HR-аналитика и автоматизация

О курсе «HR-аналитика и автоматизация»

Курс от Нетологии учит превращать хаос HR-данных в понятные дашборды и автоматизированные процессы. Вы освоите работу с метриками подбора, текучести, эффективности сотрудников — и научитесь строить предиктивные модели, которые помогают бизнесу принимать кадровые решения на основе цифр, а не интуиции. В программе: Python для анализа данных, SQL-запросы к HR-базам, визуализация в Power BI и автоматизация рутинных процессов.

Формат — онлайн-занятия с практикой на реальных кейсах. Никаких абстрактных задач: вы будете анализировать воронки найма, считать стоимость замены сотрудника и строить модели прогнозирования увольнений. К концу обучения у вас будет портфолио из 5-6 проектов, которые можно показать работодателю.

Кому подходит курс

Программа рассчитана на тех, кто уже работает с людьми и хочет добавить к soft skills жёсткую аналитику. Базовые знания Excel обязательны, опыт в HR — плюс, но не критично.

• HR-специалисты, которые устали от ручных отчётов и хотят автоматизировать рутину
• Рекрутеры, желающие перейти в аналитику с повышением дохода
• Руководители HR-отделов, которым нужно обосновывать бюджеты цифрами
• Аналитики из смежных сфер, планирующие специализацию в HR-tech

Программа и формат

За 6 месяцев вы пройдёте путь от основ работы с данными до построения комплексных HR-дашбордов. Каждый модуль включает видеолекции, практические задания с проверкой от наставников и тесты. Домашние работы — не формальность: ревью кода и разбор ошибок помогают закрепить навыки. Итоговый проект — полноценная система аналитики для HR-отдела, которую вы разработаете под руководством практикующего специалиста.

Стоит ли платить 50,400 ₽?

При рейтинге 4.6 и рассрочке от 2,335 ₽ в месяц — вполне адекватная цена за узкую специализацию. HR-аналитики в Москве стартуют от 80,000 ₽, опытные специалисты получают 150,000+ ₽. Курс окупается за 1-2 месяца работы на новой позиции. Гарантии трудоустройства нет, но портфолио и навыки Python/SQL делают вас конкурентоспособным кандидатом. Главное — не бросать практику после обучения.